EEOC起诉华盛顿大学在DEI培训中实施基于种族的隔离

美国平等就业机会委员会（EEOC）周三对华盛顿大学提起诉讼，指控其阿尔文·J·西特曼癌症中心（SCC）的强制性多元化、公平与包容（DEI）培训按种族隔离员工。投诉人是一名黑人雇员，她声称自己和同事被按种族分入不同的Zoom分组讨论室，并且在向EEOC投诉后遭到报复——包括被解雇。

案件详情

该诉讼， EEOC诉华盛顿大学案，已向美国密苏里东区地区法院提起，针对这家位于圣路易斯的机构。诉讼指控其违反了1964年《民权法案》第七章和1991年《民权法案》第一章。在唐纳德·特朗普总统执政期间，EEOC积极追究与DEI项目相关的第七章索赔。

培训中被指控的隔离行为

根据诉状，2024年6月，投诉人被晋升为高级项目经理后，一名主管通过电子邮件告知她，SCC的行政团队将参加由医学院多元化、公平与包容办公室（ODEI）主持的强制性培训。培训课程名为“种族主义如何造成伤害”和“反种族主义社区讨论”。

在初次培训前不久，ODEI通知参与者，他们将“在共同的种族身份空间中度过时间”，并要求每位成员自我认同为白人（White）或BIPOC（黑人、原住民和有色人种）。投诉人是黑人，她选择了“BIPOC”，但通过电子邮件向ODEI表达了对如果她是团队中唯一的BIPOC成员该活动将如何进行的担忧。在那封邮件之后，她以为培训中不会进行此类活动。

然而，培训被推迟，后来通过Zoom进行。当投诉人加入时，她发现“共同的种族身份空间”活动确实进行了，分组讨论室按种族分开。在诉状中引用的一封电子邮件中，她写道：“作为培训中唯一的黑人，我被孤立，被置于一种令人深感疏离和残酷的境地。这不仅是不舒服——这是非人化的。在2025年，在这种政治和社会氛围下，唯一的黑人/BIPOC成员被字面上和比喻上地隔离，并被要求离开‘房间’。这太令人震惊了。”

报复与解雇

投诉人几个月前就曾提出过这个问题，但培训仍按原计划进行。在她内部升级投诉后，调查机构于2025年6月结案，没有正式解决方案。随后她向EEOC提出投诉，EEOC于2025年7月通知了该大学。她还通知了她的主管，之后她说她“开始感觉到他们变了”，她的工作被移交给了同事。

2025年10月，她的主管传达了校长关于财务困难和可能裁员的讯息，告诉SCC员工该中心资金稳定，并且“根本没有考虑任何人员变动、裁减或调整”。然而，当投诉人于2025年10月下旬休完病假返回时，她的主管决定解雇她。2025年11月，他们告诉她工作不够多，她的职位将于2025年12月1日被取消。

法庭文件指出，在向EEOC投诉之前，投诉人曾获得“持续积极的反馈”，完成了领导力项目，并通过一项临床试验计划被赋予了额外职责。ESG Dive的姊妹刊物HR Dive联系了华盛顿大学寻求评论，但截至发稿时未收到回复。

法律背景与EEOC指南

EEOC一直积极表态要依据第七章打击DEI做法。去年，它与美国司法部联合发布了指南，概述了DEI项目可能违法的情况。其中一份技术援助文件《如果你在工作中经历与DEI相关的歧视该怎么办》涉及了与本案例中指控的类似行为。

EEOC表示：“第七章还禁止雇主基于种族、性别或其他受保护特征，以影响员工地位或剥夺其就业机会的方式限制、隔离或分类员工。”该文件明确指出，“在实施DEI或其他培训或其他就业特权时，基于种族、性别或其他受保护特征将员工分成不同小组，即使这些分开的小组接受相同的项目内容或相同数量的雇主资源”，也是被禁止的。

2026年2月，EEOC就DEI项目向财富500强公司发出警告，主席安德烈娅·卢卡斯敦促它们“拒绝身份政治”。当前环境也引发了许多反向歧视诉讼，其中包括2022年科罗拉多州一名狱警提起的诉讼，他声称关于歧视性住房和交叉性的DEI培训造成了敌对的工作环境。2026年5月，法院裁定原告无法证明这些内容如何影响了他的工作职责、人际交往或职业发展，并认定其主张未达到敌对工作环境的“极高”门槛。