DEI退潮之下，雇主今年是否仍会赞助骄傲月活动？

长期以来，LGBTQ+员工在美国职场中面临诸多障碍，过去几年亦不例外。

Monster于2025年发布的一份报告显示，超过半数的受访LGBTQ+员工表示，其所在公司没有LGBTQ+员工团体或同等资源。同时，尽管部分LGBTQ+受访者称，与去年相比，他们在工作中讨论性别或性取向时感到更自在，但感到更不自在的人数却是前者的两倍以上。

在此背景下，雇主或许正在思考，在通常于六月庆祝的骄傲月期间应如何表态——以往，企业常以资助员工资源小组参加游行时高举的横幅、发放品牌周边等方式参与其中。

2025年世界骄傲节：企业参与案例研究

本月，全美各地城市都在举办骄傲游行及相关活动，但作为今年世界骄傲节主办城市的华盛顿特区吸引了大量人群，并拥有尤为星光熠熠的演唱会阵容。然而，围绕骄傲节政治氛围的复杂情绪同样浓厚——据报道，企业赞助商明显减少。

今年的赞助商既包括维持公开DEI承诺的企业，也包括已缩减相关投入的公司。支持者包括摩根大通、美联航和达美航空、希尔顿和凯悦酒店集团、零售商H&M以及时尚集团Tapestry等。

近期未调整DEI宣传口径的Giant Food通过发言人告诉HR Dive姊妹刊物ESG Dive，该公司为支持世界骄傲节感到自豪。“自2016年以来，Giant一直参与骄傲活动，包括首都骄傲节、巴尔的摩骄傲节以及与当地职业体育球队合作的骄傲之夜。”发言人称。

另一方面，亚马逊在今年早些时候宣布调整其工作重点。尽管如此，该公司发言人告诉HR Dive：“公司‘认可全年在内部与员工、外部与公众共同庆祝的文化时刻和庆典，这与往年做法一致。我们仍致力于打造一家多元且包容的公司。’”

首都的冲突

世界骄傲节的主办资格旨在为其所选城市带来关注和积极的经济影响。

但在游行开始前，部分酒店业合作伙伴表示，前往该市的旅游需求未达到预期水平。组织者承认，由于美国针对同性恋和跨性别者的政治指令，部分利益相关方反对参与。

这些活动正是在上述背景下举行，尤其是在职场议题方面。

美国政府换届后不久，美国平等就业机会委员会（EEOC）即告知其工作人员暂停处理LGBTQ+歧视申诉，并最终放弃了代表跨性别员工提起的诉讼。

当时，代理主席Andrea Lucas还表示，EEOC将致力于撤销涉及性别认同的反骚扰指引，尽管不久后一名法官撤销了相关部分。

此外，在五月底、骄傲月即将开始之际，该机构表示将不再资助州和地方对跨性别职场歧视的调查。

对企业责任的广泛重新评估

鉴于自去年夏天以来一系列公开的DEI承诺回撤，以及当前白宫反DEI政府的立场，驾驭骄傲季可能显得尤为棘手。除了潜在的合规问题，企业可能还需重新评估雇主品牌形象。

公关与营销机构Bospar的负责人兼联合创始人Curtis Sparrer表示：“现在，一些公司正在重新构想DEI，并使用不同的措辞——无论对错，它们不得不应对联邦政府。它们需要完成业绩指标，需要为员工提供生计保障，因此它们在绕开‘DEI’这个可能招致攻击的标签。”

值得注意的是，在就职日发布的一份报告中，Resume.org调查的雇主中有八分之一表示，计划在2025年削弱其DEI承诺。

谈到自己的公关公司，Sparrer指出：“对于一家位于旧金山科技行业的公司来说，坚持DEI很容易——所以我不想为此给自己颁发勇气勋章。这是正确的事，但也是人们期望我们做的事。”

“我认为真正值得称赞的是那些坚持DEI的公司，它们要么不在科技行业，要么不在沿海地区。它们必须在面对各种批评时依然坚守立场。”他说，“当我看到一家公司在巨大压力下仍坚持其原则时，这给了我希望。”

展望六月及未来

一些雇主正在观察这些变化，留意其他公司如何处理骄傲月活动以及是否会遭遇负面影响。

纽约市的骄傲游行将于本月晚些时候举行。NYC Pride的媒体与营销经理Kevin Kilbride表示，今年的游行企业赞助比去年更多。“尽管如此，我们仍仅完成了2025年筹款目标的约80%，因为今年确实有一些合作伙伴大幅缩减、撤回或重新分配了赞助资金。”他在邮件中告诉HR Dive。

Kilbride称，部分赞助商表示，这是由于经济不确定性，尤其是关税的影响。“另一些赞助商则表达了对当前政府可能就公开支持骄傲月及其他DEAI举措进行报复的担忧。”Kilbride说。

亚特兰大骄傲节（定于十月举行）的相关人士也进行了类似讨论。亚特兰大骄傲节传播与社区参与总监Steven Igarashi-Ball表示，他的团队“正在关注这些动态，同时继续与长期支持者及新合作伙伴保持接触”。他在邮件中称，年度变化属意料之中，但亚特兰大骄傲节正“积极与各类潜在赞助商进行对话”，为十月活动做准备。

专家指出，除了为游行花车和员工活动提供资金——这能创造与同事线下交流的机会——雇主对骄傲月的参与还可直接转化为对LGBTQ+员工工作之余的福祉支持，以及工作时间的参与度提升。

“看到一些企业屈服于公众压力、不再充当变革的声音，这令人无比沮丧。”NYC Pride的Kilbride说。

“我们需要各种规模的企业和合作伙伴挺身而出，站在历史正确的一边，支持整个LGBTQIA+群体。我们在这里。我们是酷儿。我们不会消失。”Kilbride说，“无论如何，我们的社群会一如既往地前进——从石墙事件，到康普顿自助餐厅，再到今天由年轻人领导的跨性别抗议——我们会继续前行。”