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  • 隶属于战略组织中心（北美主要工会联盟）的投资咨询机构SOC投资集团，上周提交股东提案，要求拆分星巴克CEO与董事会主席角色。
  • 该投资者施压发生数日前，星巴克工人联合会（SBWU）呼吁消费者抵制该咖啡连锁，直至其与代表约12,000名工人的工会达成合同。
  • 此前亲劳工投资者对星巴克的施压努力结果不一，SBWU近期罢工也未促成合同。但消费者抵制可能减缓该公司多年转型计划的势头。

深度洞察

自2024年4月以来，工会与这家咖啡巨头断断续续进行合同谈判，虽在多个议题上达成临时协议，但尚未签署最终合同。

在间歇性谈判期间，星巴克任命布莱恩·尼科尔为CEO，并推行重大转型举措，已使其从显著的客流量和同店销售额下滑中回升，并创下北美历史上部分最强的单日销售纪录。

SOC投资集团在支持其提案的声明中称，星巴克放弃了多项临时协议，并指在尼科尔领导下，公司“劳资关系出现严重倒退”。

该投资集团还声称，股东与董事会董事的接触减少，拆分CEO与董事会主席角色将增强董事会独立性。同时，该集团表示，其提案使CEO更能“专注于公司日常业务，同时增强管理层问责制，并提高董事会监督管理层表现的能力”。

根据SOC投资集团的说法，拟议政策将“前瞻性适用，以免违反任何合同义务”。

星巴克未立即回应置评请求。

SBWU此前曾尝试动员消费者施压公司，包括2022年呼吁抵制礼品卡。该工会及其在学生组织中的盟友也曾向多所主要大学施压，要求其与该公司断绝关系。